Tradingconsultingteam Personal aus Osteuropa

Allgemeine Informationen

Personalvermittlung: Neue Länder – viele Berufe – verschiedene Regeln

Geht es um Personalvermittlung aus Osteuropa, ist viel Sachwissen und Fingerspitzengefühl gefragt. Für ihre Vermittlung von Arbeitnehmern benötigt eine Agentur Kenntnisse von Sprache, Kultur und Gesetzen der beteiligten Länder. Das gilt auch für einige westeuropäische Nationen.

Vom Maurer bis zum Koch

Personalvermittlung findet in unterschiedlichen Branchen statt, zum Beispiel in Handwerk, Service und Pflege. Diese Arbeitnehmerüberlassung aus Osteuropa geschieht auf der Grundlage von Entsendung oder durch Subunternehmer. Im Handwerk sind vor allem im Baugewerbe folgende Berufe gefragt: Schweißer, Lüftungsbauer, Lackierer, Maler, Gerüstbauer, Schlosser, Elektriker, Eisenflechter, Zimmermann, Maurer, Dachdecker, CNC Fräser, Gipser, Stuckateure und Trockenbauer. Fachkräfte mit diesem Fachwissen besitzen bei einem Subunternehmer gute Vermittlungschancen. Die Hotel- und Gaststättenbranche fragt beim Gastronomiepersonal vor allem nach den Qualifikationen Koch, Kellner, Bedienung, Zimmermädchen und Reinigungskraft.

Von der Haushaltshilfe bis zur Altenpflege

Ein weiterer wichtiger Bereich für die Entsendung von Arbeitnehmern aus Osteuropa sind außerdem die Haushalt-Dienstleistungen. Wer in diesen Bereichen tätig ist, besitzt gute Erfolgschancen bei der Personalvermittlung. Auch der Bereich der Altenpflege bietet stets steigende Beschäftigung-Möglichkeiten. Die demographische Entwicklung mit immer mehr Menschen, die ein hohes Alter erreichen, sorgt hier für wachsenden Bedarf. Eine Agentur, die in diesen Bereichen als Vermittler arbeitet, weiß: Es gibt in der Europäischen Union 28 Mitgliedsländer, sechs Kandidatenländer und zwei potenzielle Kandidatenländer – alle mit unterschiedlichen rechtlichen Voraussetzungen.