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Allgemeine Informationen
In der modernen, globalisierten Arbeitswelt werden die Anforderungen an das Wissen der Mitarbeiter*innen immer höher und der Bewerbermarkt hingegen immer enger, weshalb Unternehmen weltweit um die begehrten, knappen Fachkräfte konkurrieren. Will ein Unternehmen daher langfristig erfolgreich sein, ist es gut beraten, sein Gehaltssystem in Richtung Corporate Benefits entsprechend auszugestalten. Denn der/die begehrte, qualifizierte Mitarbeiter*in fragt sich heute: Was bietet mir mein Unternehmen neben meinem Gehalt? Die mit Abstand weitverbreitetste und zudem staatlich geförderte Zusatzleistung zum Gehalt stellt in Deutschland die betriebliche Altersvorsorge dar. Die betriebliche Altersvorsorge genießt ein hohes Ansehen unter Arbeitnehmern*innen: Laut einer Deloitte-Studie achtet bei einem Jobwechsel mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen darauf, ob der neue Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge anbietet. Die betriebliche Altersvorsorge ist darüber hinaus die – sowohl steuerlich als auch sozialversicherungsmäßig - in Deutschland am stärksten geförderte Zusatzleistung zum Gehalt. Mit einem entsprechenden Angebot können sich Unternehmen deshalb als attraktive Arbeitgeber positionieren. Laut einer Deloitte Studie geht es nicht darum, als Arbeitgeber möglichst viel Geld in die Hand zu nehmen, sondern seinen Mitarbeiter*innen ein flexibles, individuelles Angebot der betrieblichen Altersvorsorge zu unterbreiten. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann beraten wir Sie...
Leopoldstraße 141 München
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Montag:08:00 - 18:00Dienstag:8:00 - 18:00Mittwoch:8:00 - 18:00Donnerstag:8:00 - 18:00Freitag:8:00 - 18:00
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